En tant que professionnel, il n’est pas exclu que vous ayez des erreurs de parcours. Mais il y a une façon de les relever lors d’un entretien pour valoriser ses compétences. Dans cet article, vous allez découvrir quelques erreurs professionnelles et les techniques pour les aborder lors de l’entretien.
Plan de l'article
Les erreurs de parcours
Mentionnez un mauvais choix d’orientation, une faute d’aiguillage, etc. Le mauvais choix d’avoir un emploi contraire à son domaine de compétence peut aussi être considéré comme une erreur de parcours. N’hésitez pas aussi à mettre en valeur les expériences en désaccord avec vos ambitions. Cela montre combien de fois vous êtes en mesure de vous remettre en cause.
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Une vision professionnelle non atteinte
Si l’on vous demande vos échecs professionnels, faites part d’une mission écourtée ou d’une période d’essai non achevée. Ce faisant, vous créez un champ de confiance et de transparence. Ceci permet aussi à l’employeur d’analyser vos facultés de résilience. Il se posera plusieurs questions : quel profit a-t-il ter de cet échec ? S’en est-il servi pour rebondir à une réussite ?
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Les projets qui ont tourné à court
Vous parlez d’une moyenne entreprise qui n’a pas abouti au succès. Votre employeur pourra lire votre niveau d’humilité. Ce faisant, vous lui prouvez que vous êtes conscient des axes d’amélioration à travailler. Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut faire un monologue sur vos échecs lors de l’entretien.
Les techniques pour faire part des échecs professionnels
Il existe de nombreuses techniques pour faire part des échecs professionnels.
Insister sur les leçons tirées de ses échecs
Ce n’est pas parce que l’interlocuteur vous permet d’aborder les échecs qu’il faut en faire un plaisir. Cela peut même constituer un piège. La meilleure manière de faire ici est de faire part des leçons tirées de ces failles. Dites par exemple que vous avez pu améliorer telle ou telle chose dans votre carrière.
Ne pas renvoyer la faute aux autres
Il est vrai que les facteurs extérieurs peuvent aussi conduire à l’échec. Mais ici, vous ne devrez parler que de vous. Donnez juste votre part de responsabilité dans ce qui est arrivé. Le recruteur n’a pas besoin de nombreuses explications. Allez juste à l’essentiel.
Éviter d’employer le terme de l’échec
La notion de l’échec est aussi relative. Ce que vous appelez échec peut ne pas l’être pour quelqu’un d’autre. Essayez donc de ne pas dire que j’ai échoué. Vous pouvez employer un autre terme de défaite.
Voici tout ce qu’il faut savoir sur les échecs professionnels.
